大家有没有在凌晨11点的时候接到老板布置的任务，我还没有经历过在凌晨11点的时候接到过老板的任务，却在晚上2点的时候接到过老板的任务。当时老板给我打来，并且要求我必须把某件事情做完，因为第3天的时候公司老板会来到我们这一家企业查看数据。

1、临床神经外科文献综述，已经晚上11点了？

大家有没有在凌晨11点的时候接到老板布置的任务，我还没有经历过在凌晨11点的时候接到过老板的任务，却在晚上2点的时候接到过老板的任务。当时老板给我打来，并且要求我必须把某件事情做完，因为第3天的时候公司老板会来到我们这一家企业查看数据。

当时把我给整蒙圈了，你今天给我打说公司第3天的时候要查数据，没有问题，那你为什么不在我上班的正常工作时间或者在我休息的非睡眠时间给我打呢？大半夜的给我打个，别的不多说了，接下来这一部分时间我还能睡得着吗？

如果我的心比较小，还总爱琢磨事的话，那我可能就睡不着。当公司老板正准备挂的时候我继续教训老板：你这样做不对，如果你第一时间给我打，这个任务非常紧张，我必须去那没问题，我也不会抱怨什么。

可是问题的关键在于：你给我现在打就是为了告诉我三天之后老板可能会视察我们的机器数据，你无形当中影响到了我的睡眠时间，而你一旦影响我睡眠时间，就会影响到第2天工作效率，你影响到了我的第2天工作效率，如果我第2天犯了什么错误的话，公司还会惩罚我，也就是说我需要为你犯的错误买单。

公司老板可能没有想到我会如此大的脾气，抓紧时间给我道歉。自此开始公司老板再也没有凌晨的时候给我打过了，小伙伴们，你们知道接下来遇到这种情况的时候应该怎样去做了吧？

一些员工可能会认为：公司老板凌晨的时候给自己打，快睡觉的时候给自己打，说明老板器重自己，也正因为如此，自己一定要把公司老板给自己安排在任务抓紧时间落实、抓紧时间做完。

针对于这样的想法，怎么说呢？不说好也不说坏，但无论如何，在无形当中我们又走到了一条弯路上。为什么公司老板非得晚上给你打？他白天给你分配任务姑且可以算作器重你，晚上打只能说是折磨你。

可惜一部分员工并不这样认为，非旦不这样认为，反而积极地、非常乐意的听公司老板晚上给自己打得铃声，但是我们要注意，一旦晚上给员工打成为一种习惯之后，在无形当中会影响到我们的生活。

不妨想象一下，自己晚上正在睡觉，自己晚上在休息，在玩自己喜欢的游戏，突然接了一个，公司老板要求自己加班那，这个加班时间算是自己的正常加班时间吗？公司会给自己对应的福利补贴吗？

就算是给自己福利补贴，可是这一段时间本身就属于自己该休息的时间，这个时候公司老板打来了，这算什么事，我们应该怎样解决？如何解决？似乎就陷入了死胡同，所以在这种情况之下，员工应该第一时间反对，并且明确告诉老板：晚上给我打就是不合适，你晚上给我打就是影响到了我的休息，有一说一，有话说话，这件事情就是不对，所以我就要提出反对意见。

这句话非常不客气，某些公司老板真的把自己当“老板”了，他们的一举一动简直没有任何规章制度可言。他们认为自己想要去做一件事情，就必须在第一时间告诉员工、通知员工，丝毫不会想：这一段时间是否是员工的休息时间，也丝毫没有顾及到员工如果突然之间接到自己的会表现出怎样的情绪。

简而言之，我是公司老板，所以一切都得听我的。这样的一种霸王条款或者这样一种 霸王想法，在无形当中会影响到了我们企业的发展，企业的运行。更重要的是到这种想法落实到实际的时候，我们就会发现企业的发展运行困难重重。

原因很简单，因为公司老板不间断的占用员工的私人时间的时候，员工可能最开始的时候不说什么，但是时间长了之后，员工自然会反感企业的运营，也反感公司老板的这一副嘴脸。时间长了之后，企业的向心力和凝聚力也就烟消云散了，短期之内对于企业的影响不大，但从长久起来发展来看，企业必然会走向下坡路。

所以在这里，我们也呼吁企业老板尊重员工的同时，也要尊重员工的休息时间，如果员工跟生产队的驴一样，每天能够接连不断的工作，那么这个企业离破产可就真的不远了。